Työnohjaus
Työnohjaus voi olla henkilökohtaista tai ryhmille kuten, johdolle, esimiehille, tiimeille tai koko työyhteisölle.
Työnohjauksen tavoitteita voivat olla muun muassa
- Esimies-, asiatuntija- tai työntekijäroolin selkiyttäminen
- Työyhteisön toimivuuden parantaminen ja vuorovaikutussuhteiden edistäminen
- Toisten työn arvostuksen lisääminen ja yhteishengen parantaminen
- Työn mielekkyyden lisääminen
- Oman työn tutkiminen, arviointi ja kehittäminen
- Työhön liittyvien ongelmien käsittelyvalmiuden kehittäminen
- Työviihtyvyyden parantaminen ja ylläpitäminen
- Työyhteisön taitojen etsiminen, tiedostaminen ja kehittäminen
- Uusien näkökulmien, ratkaisujen ja mahdollisuuksien löytäminen
- Työhyvinvoinnin ja työstä innostumisen lisääminen.
Työnohjaus tapaamiset sovitaan 2-4 viikon välein riippuen tavoitteesta ja tarpeesta.
Yksi tapaamiskerta kestää yleensä 90 minuuttia.
Työnohjausta voidaan toteuttaa yksilöille tai 3-15 henkilön ryhmille.